人才是企业竞争的焦点，也是企业可持续发展的源泉。我们在人力资源开发过程中坚持观念创新、制度创新；坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。

• 人才培养策略
  　　公司注重对员工进行知识更新，以便其知识结构更适合公司的实际工作，不断在公司内部进行各种形式的培训活动，并不定期派员到公司以外、乃至出国接收正规培训学习。
• 人才使用策略
  　　公司启用大量的年轻人才担任公司中层干部，应用年轻人才的新知识结构、工作激情在工作中进行不断的创新。
  公司现有中层以上干部平均年龄35周岁，拥有大专以上学历的占干部总人数的71%。
• 绩效评估体系
  　　公司建立了相应的绩效评估体系，充分调动每个人的工作热情和积极性，给每位员工创造出平等的机会和广阔的发展空间，使员工个人利益与企业利益相结合，以不断激发员工内在潜能。